Del "racismo" a las "humillaciones": las 13 denuncias de acoso a la directora del CNIO recogidas en un informe

Las denuncias de "acoso, maltrato y abuso de poder" hacia la directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), María Blasco, han marcado sus 13 años al frente de la institución. Así se desprende del informe de la situación del centro que ha elaborado la gerencia del mismo. Un escrito que el Ministerio de Ciencia ha puesto parcialmente a disposición de los miembros del patronato (que se reunirán el próximo miércoles para decidir el futuro del organismo) y al que El Confidencial ha tenido acceso al completo.

En el texto se señala que las denuncias por estos conceptos hacia Blasco han sido continuas, si bien se han intensificado más entre 2023 y la actualidad. El documento también valora que muchos empleados han reportado situaciones similares, "pero han preferido no realizar denuncias formales o verbales por miedo a represalias". Asimismo, destaca que trabajadores con dependencia directa de la directora, "se han hecho eco de presiones para mostrar su apoyo a sus decisiones, amenazas, prohibición de relacionarse con personas señaladas o represalias si no accedían a su voluntad".

Además, la evaluación de la gerencia señala que el liderazgo "autocrático" de Blasco ha causado un impacto negativo en el centro, tanto a nivel funcional, como en el clima laboral. También destaca que la falta de reconocimiento y confianza en las personas o el trato irrespetuoso ha generado una considerable desmotivación, que a la larga ha reducido la contribución de los empleados y su interés en aportar ideas o en realizar esfuerzos adicionales. "La centralización excesiva en la toma de decisiones ha llevado a cuellos de botella que han ralentizado procesos y limitado la capacidad de respuesta de la organización. Ignorar a los expertos técnicos ha conducido a decisiones mal fundamentadas o errores estratégicos que han impactado negativamente en los resultados del CNIO", remata el análisis.

Por otro lado, valora que una de las estrategias seguidas por la directora fue impedir la aprobación de un procedimiento de acoso y "mantener la aplicación de un código ético en el que no se desarrollaba un procedimiento singular para los casos de violencia, humillación y desprecio hacia algunos empleados".

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En concreto, este periódico ha tenido acceso a una serie de documentos internos del CNIO, que acompañan a este informe, pero a los que los miembros del patronato no dispondrán hasta el miércoles. En los escritos se enumeran las siguientes 13 denuncias como las más representativas de los últimos años.

Un director acusa de liderazgo autoritario - marzo de 2013

Explican los análisis que en 2008 se produjo la incorporación de un investigador como director de Biología Celular del Cáncer y, desde julio de 2011, tras ser nombrado vicedirector, comenzaron a surgir desencuentros continuados con Blasco debidos a visiones divergentes en la gestión científica del centro. Este, con amplia experiencia internacional, "no compartía una visión de liderazgo autoritario". En marzo de 2013, abandonó su puesto mediante correo electrónico enviado a todos los empleados, en el que enfatizó en este aspecto.

Una investigadora denuncia racismo - abril de 2013

La investigadora perteneciente al grupo dirigido por Blasco denunció, mediante escrito fechado el 26 de mayo de 2016 y dirigido al jefe de personal y al comité de empresa, una serie de hechos acontecidos en el laboratorio, entre los que destacan: "Trato vejatorio, racista, ofensivo y acoso laboral y psicológico".

Según la denuncia, a la que ha tenido acceso este diario, la científica acusaba a Blasco de "ser muy agresiva". "Me insultó personalmente, diciéndome los siguientes improperios: 'Tía chula', 'quién crees que eres'...". "Me defendí y le hablé de todos los reportes semanales sobre mi trabajo y no me los reconoció; me dijo que eran excusas y que 'aquí no se hace magia negra', comentario con una connotación extremadamente racista referido a mi raza y mi color de piel", destaca.

Además, entre las quejas de la subordinada se incluía la amenaza que si "solicitaba una jornada reducida por cuidado de un hijo menor, sería despedida", "una intimidación que se repetía en el grupo a todo aquel que realizara dicha solicitud. La misma actitud mantenía con la convocatoria de reuniones realizándolas fuera del horario laboral. La denunciante declara que fue retirada de un proyecto y sustituida por otras compañeras, obligándola a darles entrenamiento y supervisión", añade.

Jefe denuncia vulneración de un derecho fundamental - enero 2020

Un escrito del propio centro concluyó "la vulneración de un derecho fundamental al establecer, de manera unilateral, una política de jubilación para los jefes de grupo del CNIO acompañada de una modificación de sus condiciones contractuales". En concreto, en el momento de dictarse una nueva norma tan solo estaban próximos a la edad de jubilación dos jefes de grupo, de los cuales uno ya había anunciado su jubilación voluntaria, por lo que solo quedaba uno al que a corto plazo le resultaría aplicable. Esto provocó que el citado investigador interpusiera una demanda contra la norma establecida ante la jurisdicción laboral por vulneración del artículo 14 de la Constitución al establecer una discriminación por razón a la edad.

Una vez presentada la denuncia el entonces presidente del patronato propuso llegar a un acuerdo con el investigador para modificar la norma de tal forma que no fuese discriminatoria. Gerencia cambió la norma y la Abogacía General del Estado llegó a un acuerdo extrajudicial retirando finalmente la demanda.

Empleado de la gerencia denuncia acoso - febrero 2020

El 26 de febrero de 2020, el empleado adjunto a gerencia presentó un escrito en el que advertía de su preocupación por las acciones continuadas de la directora hacia él, que bien podría tratarse de "acoso".

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En una carta dirigida al responsable del personal, cuenta que Blasco le reunió en su despacho y "utilizando un volumen de voz muy alto", le dijo: "Que yo no era nadie, y que cómo se me había ocurrido 'puentearla' en el acto de ciencia y arte que se estaba celebrando en la mañana y en la tarde de ese día en el auditorio Margarita Salas y en el hall del CNIO". "Le pregunté entonces la razón de todo ello, y sin bajar el tono de voz me preguntó el motivo por el que había ido a comer con tres de los asistentes a dicho acto de expresión artística relacionada con la ciencia, (cuya identidad se la proporcionaré de ser requerido al efecto). Le contesté en primer lugar que yo sí era alguien, y al menos a los efectos de dicha reunión era trabajador del CNIO, a continuación, la comenté la razón de haber comido con las personas citadas, rogándole que bajase el volumen", señala en un escrito.

Responsable denuncia humillaciones - noviembre de 2020

Un texto interno señala que una profesional en el ámbito de la gestión científica abandonó el centro a finales de 2020, "tras varios años de acoso continuado, en los que denunció la falta de recursos puestos a su disposición por la directora, continuas humillaciones en reuniones y órdenes contradictorias con falta de motivación, como 'congelar' actuaciones conducentes a la firma de contratos de investigación con determinados jefes de grupo que la directora consideraba 'non gratos'”.

Responsable de gestión científica denuncia hostigamiento - diciembre de 2020

Un escrito señala que la responsable de gestión científica había sido víctima de "un persistente acoso laboral, con múltiples denuncias que señalan a la directora como responsable de conductas sistemáticas de hostigamiento y la imposición de exigencias desproporcionadas". Unas situaciones que se produjeron desde noviembre de 2020, fecha en la que abandona el CNIO la responsable a la que hace referencia el punto anterior, hasta junio de 2021 que tuvo que asumir las funciones de ese departamento. "El hostigamiento y las exigencias desproporcionadas afectaron gravemente a su salud y a las condiciones laborales de la afectada", concluye el informe.

Jefa de unidad denuncia acoso laboral - junio 2021

Como consecuencia de la incorporación en 2018 a la Unidad de Biología Estructural de un nuevo investigador, informes del CNIO explican que se generaron conflictos internos derivados de la disparidad de criterios científicos a la hora de abordar cuestiones operativas y de funcionamiento de la unidad.

Esta situación fue puesta en conocimiento del director del Programa de Biología Estructural, quien propuso una solución que pese a contentar a las partes, no es implementada por la decisión de la directora, pues en su opinión deberían coexistir dos jefes en la misma unidad. Esta coyuntura derivó en la solicitud de apertura de expediente por acoso laboral moral, mediante burofax al que ha tenido acceso este periódico remitido a la dirección del ISCIII, la presidenta del Patronato, la directora y el gerente del CNIO en junio de 2021, solicitando el cese inmediato de la hostilidad y la reubicación del investigador.

Un becario denuncia vulneración de los derechos fundamentales - febrero 2023

Una resolución de denuncia de acoso laboral elaborada por el propio CNIO concluyó un "caso de vulneración de derechos fundamentales y abuso de poder se produce con motivo de un video difundido en redes sociales (X, antes Twitter, del organismo) en el que la autora de la obra adquirida para CNIO Arte hacía determinados comentarios seudocientíficos, en opinión del denunciante, a los que contestó a través del mismo medio; por ello, habría sido objeto de conductas intimidatorias a modo de represalia, las cuales fueron llevadas a cabo, mediante email, por una empleada dependiente de la directora científica a sugerencia de esta última".

Según los documentos, cuando ya estaba en vigor el protocolo de acoso, se realizó la investigación preceptiva, destacando la existencia de un posible abuso de poder y vulneración del derecho a la libertad de expresión, entregando la resolución correspondiente de finalización del expediente.

Una investigadora denuncia acoso - junio 2024

Un escrito del CNIO muestra que una investigadora reportó a gerencia una queja por los hechos acontecidos en el Programme Director´s Committee (PDC) del 10 de junio de 2024 una vez que el gerente se ausenta de la reunión. La investigadora pidió a gerencia, inmediatamente después de la reunión, que aclarase por correo a todos los miembros del PDC algunos aspectos de lo tratado. Como resultado de dichas aclaraciones, se limitó la asistencia de la investigadora en su papel de presidenta del comité de empresa al PDC.

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La científica entregó a gerencia su denuncia por acoso en la que se señala que: “La acumulación de tantas mentiras, con ataques continuos de tres personas, durante 40 minutos, me puso en una situación de estrés por la que tuve que ser atendida por un profesional, y quedarme en reposo 24 horas”.

Responsable de gestión denuncia acoso continuado

Un documento interno señala que uno de los empleados a los que la directora ha perseguido durante años es el responsable de gestión técnica, "al que, en un claro caso de acoso continuado, además de no convocar en determinadas reuniones en las que su presencia era necesaria, ha sufrido un trato vejatorio e insultante en presencia de diversos empleados, incluso el comité de empresa".

En presencia del gerente, "se produjeron al menos dos situaciones que encajan en esta descripción de hechos. Son asimismo testigos otros miembros del comité de empresa y responsables de compliance y finanzas que podrían testimoniarlo".

Responsable de personal denuncia acoso continuado

"El responsable de personal ha sido objeto de persecución constante por parte de la directora con el fin de imponer unilateralmente sus criterios y decisiones en asuntos de personal, cuestión que constituye un caso de acoso continuado", según una carta fechada en diciembre de 2023. Tanto la directora, como su equipo, han intervenido en los procesos de contratación, negociando directamente las condiciones económicas con los candidatos, generando tensiones tanto a aspirantes como a otros jefes de grupo al formalizar dichas condiciones.

Entre los hechos más relevantes, la citada carta detalla un proceso iniciado en 2018 a raíz de una denuncia falsa interpuesta por la anterior presidenta del comité de empresa. En este contexto, tanto el responsable de personal, como otro miembro de su departamento fueron sometidos a una investigación dirigida por un comité científico que preside Blasco. Durante dicho procedimiento, la directora les negó la posibilidad de contar con asistencia letrada y rechazó los medios de prueba que demostraban la falsedad de la acusación, vulnerando así sus derechos fundamentales.

Responsable científico denuncia acoso continuado

El responsable de investigación ha sido "víctima de un patrón constante de hostigamiento" por parte de la directora. Entre los hechos más relevantes, destaca el trato vejatorio al que ha sido sometido de manera reiterada en reuniones, en presencia de otros responsables, así como los comentarios degradantes y actitudes despectivas que han minado su dignidad profesional.

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Además, él mismo ha hecho públicas estas formas de proceder de la directora, compartiéndolas con distintos empleados del centro, quienes podrían dar testimonio de lo ocurrido.

Jefe de grupo denuncia abuso de poder - enero de 2025

A raíz de la reunión del comité científico asesor (SAB) de 24-25 de abril de 2023, un jefe de grupo denuncia determinadas prácticas irregulares propias de acoso, por parte de Blasco, "consistente en abuso de poder, falta de comunicación y accesibilidad, discriminación y falta de integración, todo ello llevado a cabo desde la celebración de la reunión del SAB hasta la fecha de denuncia, a la que ha tenido acceso este periódico", recoge un informe.

Asimismo, una investigadora posdoctoral de este grupo obtuvo una de las becas amigos del CNIO y la directora no autorizó su concesión, instándole a cambiar de grupo si quería mantener esa beca, según se desprende un correo electrónico.

Blasco se defiende

El Confidencial se ha puesto en contacto con María Blasco para conocer su versión sobre estos hechos y ha señalado que "cuando se ha dirimido algo según protocolos, no se ha corroborado ni acoso laboral o moral, ni abuso de autoridad por parte de la directora del CNIO".

En este sentido hace referencia a que estas situaciones "que puedan haberse producido en el CNIO, habrán seguido el correspondiente protocolo, que debe activar el gerente, Juan Arroyo, como se desprende de los propios protocolos y que te envío adjuntos (desde 2013 funcionaba el Código de Conducta Ética y desde 2023 ha sido sustituido por el Protocolo de actuación ante situaciones de conflicto interno, violencia y acoso en FSP CNIO)".